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培養優秀的員工，首先要全面并深刻了解員工的特點、特長、職業展望等。一個優秀的保安公司，一定會擁有一批優秀的人才，同樣的，優秀的人才也一定會選擇或創造出優秀的保安公司。好的保安公司需要給員工提供一個合適有利于發展的平臺，培養更多的優秀人才，這是相輔相成。保安人員雖然都做著差不多的事情，有的在同一個崗位，但效率確是不同的。對于一個保安公司來說，怎么樣能幫助員工發現工作崗中的意義，怎么獲得事業成就感，怎么培養出更多優秀的員工，是一個好的保安公司需要注重的。

核心價值觀。每個員工都需要有核心價值觀，這樣才能確定保安公司的核心使命，保安公司有了為全體員工一致的價值觀，在員工工作的過程中，會根據這共有的價值觀對員工的表現作出正確合理的判斷和評價。員工也會將自己的所作所為和保安公司的使命目標綁定在一起，并找到自己工作以外的社會責任與意義，把保安公司的使命和社會的集體使命和集體主義價值掛鉤，讓員工獲得事業的成就感。

提高自身素質。保安公司一直在追求高質量的服務，同樣也需要高素質的員工，保安公司提供的服務都是這些保安隊員直接操作，所以這也直接關系到服務的質量。只有服務人員的素質提高了，那么服務的質量也會相應提高。但是很多保安行業內的，還無法認識到這一點，很多時候出現的服務問題，矛頭總會指向保安人員的低素質。很多保安公司只是把員工當做創造價值與利潤的工具，而忽視了他們的主觀能動性。

所以，保安公司需要重視員工本身，提高他們的整體素質，在培養優秀員工的過程中，應該讓員工清楚，薪酬等外在的獲得是其價值創造的表現形式，員工需要真正去接受這些觀念。作為一個優秀的員工，不管是內在還是外在，都是共同發展和提高的，心中要有大的宏圖，從層面上來說，就是員工的內心不僅要以企業的價值觀為核心，同時要把自己的工作和保安公司的總體發展戰略緊密聯系在一起，時刻要明確自己所做的每一項工作對于保安公司實現戰略的意義。正如眼里見小，也就是不管事情大小，看到就要去做。從態度上來說，就是在工作中，每件小事都是值得去做的，不以事小而不為，就是要在工作中要重視每一個具體的細節，勿以事小而不為。而手頭出細，就是說在工作中，認真仔細對待自己的每一項工作，認真做好每一件事。所以，保安公司的更好發展，可以通過管理公司的核心價值觀、企業文化，來幫助員工不斷提高素質，并激發員工茁壯成長，讓每個員工都能充分發揮自己的才能，使他們個個都成為合格的優秀員工。

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