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（1） 合作成立保安培訓學校

當今社會，保安職業越來越得到社會的接受和認可，對保安行業的正規化和職業化也越來越迫切。本著切實提高保安從業人員的法律意識和整體素質，促進保安隊伍的規范化、法制化、職業化建設，成立保安學校勢在必行。實行保安招工、培訓、推薦就業、跟蹤管理一條龍服務，保安人員的工資待遇與技能等級直接掛鉤。

（2） 創新“金牌保安公司”培訓理念打造

“金牌保安公司”品牌必須樹立與時代發展相適應的保安培訓新理念。一是實用實效的理念，以講實效為根本，從實際出發，根據不同的培訓對象和培訓任務，按需施訓，因人施訓，提高培訓的針對性和有效性；二是終身培訓的理念，把培訓作為終生學習的“加油站”，缺什么、補什么，增強學習的緊迫性、主動性；三是基礎建設的理念，把金牌保安公司培訓作為一種資源、一項基礎建設工程，納入企業發展的總體規劃；四是素質教育的理念，培訓的著力點放在保安人文素養的提升和動手能力的提高。

（3） 創新“金牌保安公司”培訓方式

一是運用培訓的新方法，增加案例分析、講座交流、社會調研等課時；二是聘請高水平專家送教上門，有針對性地聘請省市內一些知名的保安培訓專家教授或本地一些理論功底深、實踐經驗豐富的優秀保安公司領導、專家授課；三是豐富培訓手段，逐步采用如電化教學、遠程教育、網絡教學等現代手段，增強培訓的現實性、時代性；四是邀請優秀保安現身說法，市、區百名優秀保安中的佼佼者上臺講述工作中的酸甜苦辣，相互借鑒學習。通過采取形式新穎、切合實際的培訓方法，使學員們從消極的態度變成了積極的“教學參與者”，充分體現安全培訓“以人為本，創新培訓”的新理念，提高了保安的自主保安意識和業務保安技能。

（4） 創新“金牌保安公司”培訓隊伍

一是充分挖掘校內教師的潛力。通過自學、培訓、拜師等多種途徑，絕大部分教師變得“一專多能”，構建一支具有前瞻性思考、階梯型、復合型、與培訓發展相適應的專業師資隊伍；二是廣泛建立兼職講師團。離退休老公安講師團、現職專家講師團、優秀保安講師團、優秀保安領導講師團等四個講師團；三是充分發揮職業學校專業教師的能力。建立成職培訓聯盟，利用職校的場地、師資推進品牌工程的實施。

（5） 組織“金牌保安公司”競賽展示

一是開展保安才藝展示，評選出“時尚保安”，以此豐富保安的業余生活；二是開展全區保安星級比賽，評選出“星級保安”，評出1到5星級保安；三是開展全區黨員保安“我為黨旗添光彩”演講大賽，評選出“演講能手”，希冀通過保安隊伍中的黨員，能夠帶動普通保安不斷向黨組織看齊，發揮正能量；四是開展“我為單位和諧做貢獻”比賽，評選出“和諧保安”，不斷提高保安的溝通能力和水平。

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