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　　保安行業的更替率遠遠高于一般行業，佛山保安公司認為要解決這個問題，我們需要從收入、技能、職業榮譽等方面開始提高員工的忠誠度。

　　工資低和晉升機會混亂已成為安保行業長期存在的問題，根據安保行業人員統計，安保行業工作人員差距高達30%。從很多城市物業經營管理協會了解、保護社區公共秩序、照顧業主生命財產安全的保障工作，現狀不容樂觀。

　　“一年中，小區門崗的保安換了好幾次，業主和保安很難熟悉起來。”許多住宅區憂慮表明，只要他們在社區扎根一段時間，保安人員就能記住大多數業主。一旦出現陌生人，也可以短時間進步警惕。”

　　對此，物業公司和保安公司也頗感無法。“近年來，保安用工荒日益加劇。”佛山保安公司負責人承認，工資水平一直較低，愿意參加工作的人數較少。眼下，小區保安的均勻月收入大致為2500-2600元，扣除保險后，所剩無幾。”

　　人才短缺的另一個原因是，從業人員的技術水平較低，導致工作進展空間有限。

　　據了解，現在，深圳保安從業人員約為15.9萬人，缺口抵達30%。物業從業人士走漏，中高端小區的保安每年活動率在50%至60%，物業辦理水平相對較低的小區，保安活動率甚至高達90%。

　　招募退伍軍人到其他地方，以確保他們的人力，以防無人值班，這已成為佛山房地產和安保公司的當務之急。不少公司甚至派員遠赴外地河南，招募行將退伍的軍人。能吃苦耐勞、責任心強、薪酬不高，以上條件，已經很難吸引到本地適齡人員。

　　在物業公司難以為繼的情況下，一些低端物業辦理公司并不對保安人員進行標準的挑選及訓練。保安作業不細心，或為牟私益而將部分車輛停車費歸入自己腰包的現象屢有發生。網絡上，不時有業主發帖稱，盡管加裝了門禁系統，但保安仍不對沒有入門卡的車輛和人員進行盤查。

　　現在很多的佛山保安公司為了避免保安人員活動性過大，不少保安公司嘗試著采用錄用作業穩定性稍強的中年人擔任這一職務。這樣的人有點家庭壓力，穩定性會略好于年輕人，但這是實踐的根源，要完全解決還需要從收入、技能、職業榮譽等方面入手。