在保安公司這個行業中，大部分員工離職是因為對薪酬不滿意，覺得自己的工作與薪酬不
成正比，而考評機制是影響薪酬的重要手段，所以合理的考評機制也是影響員工離職的重要原因。現代企業的績效考評都是基于員工自身的工作表現，職員和企業是雙向影響的，所以保安公司也需要看到職員對工作的忠心與負責，這正是保安公司所期待的員工，不僅擁有工作能力，也需要對保安公司有良好的工作態度。工作能力可以通過培訓來提高，而工作態度則可以通過考評機制來有效激勵。
粵保保安公司也有自身的一套考評機制。包括考評的原則，考評的對象和考評的指標。為了能夠全面及客觀地，公正并準確地評價每個員工的工作績效表現，來激勵員工不斷改善他們自己的工作表現，順利完成粵保保安公司下達的經營目標，需要根據員工的個人實際情況來制定有針對性的考評制度。在考評原則中涵蓋了對員工的工作態度，能力還有業績進行考核以及評估，根據考核結果來建立每個員工績效考核的考評檔案，工資的發放，薪資的評級，崗位的晉升等都可以以這個檔案為基礎和參考。被考評對象基本需要月考評、年度考評和其它考評。在考評中，出勤是很重要，凡是員工在粵保保安公司任務以外的情況下未出勤，都會影響考評的整體通過制定考評制度，的確在一定程度上有效地緩解企業的員工流失的問題。但還有繼續改善的地方。
如果沒有特別說明，文章都是粵保保安原創的。如需轉載，請注明來自m.yiyezhiqiuhr.com。
惠州保安公司介紹，酒店保安服務所承擔的安然保衛任務范圍很廣，從管轄區域看，既包括了酒店對外營業的所有場所及外圍環境，也包括酒店內部辦公的安然；
保安在上崗服務時，有一些著裝要求，想必大家也注意到了，保安平時都穿著統一的服裝。
